摘要：
本文目錄一覽：1、我給私人老板開車,他不發(fā)工資怎么辦?2、... 本文目錄一覽：
- 1、我給私人老板開車,他不發(fā)工資怎么辦?
- 2 、貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資怎么辦
- 3 、我是一名貨車司機(jī),因頭回跑錯(cuò)道,因下雨部份貨淋濕,老板不給工資合理嗎...
我給私人老板開車,他不發(fā)工資怎么辦?
1、給私人開車?yán)习宀唤o工資怎么辦給私人開車?yán)习宀唤o工資可通過以下方法解決：（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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2 、可以與老板協(xié)商 、尋求法律援助、維權(quán)維穩(wěn)。與老板協(xié)商：可以直接與老板溝通 ，詢問具體的薪酬待遇并要求合理的報(bào)酬 ，以確保勞動(dòng)得到應(yīng)有的回報(bào) 。
3 、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴 。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局是管轄勞動(dòng)者的所有行為的，給私人開車?yán)习宀唤o工資屬于是不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為 ，所以可以攜帶相關(guān)的證據(jù) ，比如聊天記錄，或者是視頻資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。
4 、法律分析：如果私人老板拖欠工資 ，并且沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的話 ，可以去勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)仲裁 ，請(qǐng)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人出面解決 。
5、給私人老板開車 ，雙方建議勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定主張權(quán)利 。老板應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算并支付工資 ，克扣 、拖欠工資是違反勞動(dòng)法的行為。
6 、法律分析：給私人老板開車 ，有實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，老板應(yīng)當(dāng)支付工資 。用人單位（私人老板也算）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法 。
貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資怎么辦
1、老板拖欠員工的工資，員工可以與用人單位協(xié)商解決 ，或者是提起仲裁 、訴訟。勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 。
2 、協(xié)商 ，投訴 。協(xié)商：與老板協(xié)商解決，如果個(gè)人協(xié)商不成功可以找專門的協(xié)商機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商。投訴：去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴 。
3、與運(yùn)輸公司進(jìn)行溝通 ，了解拖欠工資的原因 ，并要求盡快支付工資 。 如果運(yùn)輸公司不予理睬，司機(jī)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴 ，要求其介入調(diào)解。 如果調(diào)解無(wú)果 ，司機(jī)可以向法院提起訴訟，要求運(yùn)輸公司支付拖欠的工資。
4、法律分析：給私人老板開貨車不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴 。一定要搜集工作過的相關(guān)證據(jù) ，到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù) ，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，證據(jù)越多越有利 。用人單位無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者的工資。
我是一名貨車司機(jī),因頭回跑錯(cuò)道,因下雨部份貨淋濕,老板不給工資合理嗎...
勞動(dòng)者是一名貨車司機(jī) ，因頭回跑錯(cuò)道 ，因下雨部份貨淋濕，老板不給工資是不合理的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工工資 ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系 ，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào) ，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律分析：首先要考慮的是沒有勞動(dòng)合同老板拖欠工資這個(gè)問題 。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放 ，包括基本工資 、獎(jiǎng)金 、津貼、提成等全部費(fèi)用 。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放 ，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果老板是個(gè)人（雇傭關(guān)系） ，向工作地或者老板所在地的區(qū)人民法院提起訴訟，訴請(qǐng)法院判決支付工資 。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
給個(gè)人老板開車的貨車司機(jī) ，不干了老板耍賴不給工資 ，是不能扣車要工資的，車輛產(chǎn)權(quán)屬于對(duì)方，扣車屬于侵占對(duì)方資產(chǎn) ，是違法行為 。