重慶惠實貨運有限公司

大家好
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，讓我們一起看看吧
。

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怎么看待劉強東稱如員工遭遇意外，將承擔孩子22歲以前所有學習生活費用？

一
、有的人可能會說 ，劉強東在網(wǎng)易爆出逼退患癌癥的員工時
，說出對京東員工的極端福利是在搞借勢營銷。其實，京東和東哥的一種誤解 。眾所周知 ，京東對員工是真的好
，把員工真正的當家人和兄弟
。

劉強東的這一番言論，是在京東的最近的一次會議上。這也是劉強東沉寂一番以后 ，對京東的整個管理以及發(fā)展進行重新改革和發(fā)力以后
，又一次新的對員工的福利 。

劉強東從農(nóng)村走出來，他的骨子里是真正有那種將員工當人看 ，把員工當成自己的親兄弟和家人
。京東集團乃至京東物流今天的強大，最根本的還是依賴于京東的20多萬員工。員工才是一家企業(yè)
，最先進的生產(chǎn)力！

無疑，只有劉強東這樣的用人理念和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ，才能真正為京東打造一批自我奉獻和敢拼敢干的員工
，這也是京東能不斷發(fā)展并且持續(xù)壯大的根本力量之所在 。

劉強東提出的，京東員工如果發(fā)生重大意外而身亡 ，京東集團將照顧他的子女以及讀大學的22歲
。同時在京東工作五年以上的員工
，如果發(fā)生重大疾病，京東集團將承擔全部的醫(yī)療費用。

京東和劉強東這樣的氣魄和情懷 ，沒有人不服
，我們必須為劉強東點贊 。

二、相比之下，老牌的互聯(lián)網(wǎng)巨頭網(wǎng)易逼迫身患癌癥的員工辭職 ，就是赤裸裸的壓榨！

本來是上海交大畢業(yè)的學霸級畢業(yè)生
，在京東工作了五年以后，被檢查出擴張性心肌??！這種病屬于癌癥的一種 ，最終的結(jié)果就是死亡
。

那么究其這種病癥的根本原因，一定與這位員工在網(wǎng)易公司長時間加班和工作強度大有著直接的關(guān)系。五年之中
，因為工作忙只為員工很少請假，和缺少休息的時間 。

在查出病根之后 ，這個員工想要請假和休息的訴求并不被讓你集團所接受。相反的
，以人資部門的事想方設(shè)法地最終將這位員工驅(qū)逐出了網(wǎng)易集團，并且以此為由捏造出來這個員工績效不和合格的狀態(tài)
。

多么讓人開心。

雖說像網(wǎng)易這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) ，工作強度大無可厚非 。但是當員工發(fā)生疾病或者意外的時候
，真的不能夠這樣落井下石和殘酷對待員工！沒有員工哪來的今天的網(wǎng)易？也沒有今天的丁磊的功成名就
。

如果這位員工患病以后，網(wǎng)易集團并不是這樣對待員工 ，而是給更多的工作補貼或者更多的假期讓這位員工治病并給予更多的關(guān)懷。

那么結(jié)果就完全不是這樣 。

希望有所啟發(fā)
。

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個人一直對劉強東有看法，那怕被人罵也要說 ，劉強東就是一個說的都做不到
，做到都不說的人。

當著全中國人的面說，京東不會開除任何一個兄弟 ，美國出事回來就改口了，不會奮斗
，沒有利有價值的都不是他兄弟，都會趕走 ，還取消快遞員底薪
，降低員工五險一金，并大量勞務(wù)外包 ，這種人會有兄弟之情？

說的就要做到
，做不到的就不要說，不然出丑的不僅只有自己 ，還有京東的全體的員工
，還有京東的全體股東 。

京東不是劉強東的個人財產(chǎn)，是屬于全體員工 ，全體股東的
，沒有他們的奉獻精神，劉強東就只能一個人拉著板車送貨
。

所以劉強東一定要主次分明 ，給不幸員工養(yǎng)孩子到22歲，是要經(jīng)過董事會
，職代會形成文件批準才行，不是劉強東可以亂許諾的 ，降非是劉強東個人掏錢出資成立基金會才能亂許諾。

劉強東這個人太現(xiàn)實了
，帶妻子丈母娘去美國游學，還要讓京東報銷花費 ，連喝花酒泡女大學生
，也要向公司報銷，這種人許的諾誰會信？

除非京東拿出文件 ，清清楚楚寫明
，并成立扶助基金會，打入大筆的錢 ，才能以德服人 。

個人如果沒買相互寶
，沒參與螞蟻森林，個人是不敢睜眼說瞎話 ，說自己在幫助別人，在參加環(huán)保項目
。

劉強東是口惠實不惠
，連上女大學生都不想花錢的人，會自己出錢養(yǎng)別人孩子到22歲 ，不是白天再說胡話嗎？

先把嫖資付了
，先把兄弟找回，才有資格說人話。

看了這一條新聞不禁得被劉老板的責任感而感動 ，劉老板是良心商人“中國好老板” 。

不錯
，假如哪一天我們倒下了，我們的家人怎么辦 ，對于普通的打工者來說
，面對這種風險能怎么辦呢？我們首先想到的是五險和商業(yè)保險帶來的保障，然后是家里的存款和這些年打拼置辦的資產(chǎn) ，然后就沒有了然后。家人可能在負擔了高昂的醫(yī)療費用之后
，艱難的維持以后的生活
。打工者最擔心的就是自己得病，一旦因身體狀況而長期影響工作很可能面對的是勸退 ，因此員工為之打拼的只是一份謀求生存的職業(yè)，企業(yè)成為了這個職業(yè)的載體。我們常說的“愛廠如家 ” 、“我愛我廠
”也只成了一句空洞的口號
，現(xiàn)在也沒人這么提了 。

企業(yè)在員工福利和保障方面應當扮演什么角色呢？企業(yè)和企業(yè)家應該承擔更多的社會責任，在追求利潤的同時要承擔起員工的后顧之憂
。日本企業(yè)將員工看作自己最大的財產(chǎn) ，二戰(zhàn)后日本企業(yè)采用終身雇傭制度
，直至今日絕大多數(shù)日本企業(yè)仍采用終身雇傭制。日本企業(yè)為了增加員工對企業(yè)的貢獻度，調(diào)動員工的勞動積極性 ，通常會在工資報酬之外給予員工福利 。比如居住方面有住房補貼
、公司單身宿舍、公司住房（員工全家入住可）等
，在保險方面，企業(yè)還會為員工交納健康保險 、雇用保險 ，定期舉行免費的體檢
，許多公司還提供低價的按摩服務(wù)，免費健身房等
。此外 ，企業(yè)還會為員工交納厚生年金
、企業(yè)年金等退休后員工可以拿到的年金。一旦員工有了子女
，大公司往往還會給員工發(fā)放祝賀金，許多企業(yè)還有自己獨自的幼兒園 。因此 ，許多人都說日本的企業(yè)實際上是一個大家庭
。

今天京東董事長兼CEO劉強東宣布了這個決定，希望他能遵守這個承諾
，也希望更多的企業(yè)和企業(yè)家能夠承擔更多的社會責任，使企業(yè)不單單是一份職業(yè)的載體 ，而成為員工能夠依靠的大家庭。

到此
，以上就是小編對于重慶惠實貨運有限公司的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于重慶惠實貨運有限公司的1點解答對大家有用 。